职场大揭秘：做外贸，雇佣合同里的竞业限制，合理吗
昨天QQ群有人问了这样一个问题，大致意思是公司要求签订的雇佣合同里有上述竞业限制：
乙方不论何种原因离职，离职后三年内不得到同行业企业就职或自办与甲方同行业企业，在竟业限制期间甲方支付乙方1000元补偿金；乙方违反此条约定应退还甲方支付的补偿金并向甲方支付10000元违约金；
大概这位老板真的觉得自己太聪明，把业务员都当傻13了，只要认识字的都能看懂这是何等的霸王条款，到底有多么恶心；
首先我们要明确的就是，竞业限制属于约定条款，可签可不签，与劳动合同不冲突；
“乙方不论何种原因离职”，这一点就是有严重问题的；
如果公司看我业绩太好，拿的提成太多了，恶意克扣提成或想尽其他办法逼我走（别惊讶，这样的情况在现实中很多），那我还惯着你，不去别的同行企业就职或自行创业，我还要留给你机会倒打一耙说我违约？
其次我们讲竞业限制时间时间，“离职后三年内不得到同行业企业就职或自办与甲方同行业企业”，这个也是有问题的，或者说有严重隐患的；
三年的时间真的不算短，三年不接触、不联系，完全可以断掉你所有的资源、人脉了，显然公司在这点上考虑的比较很聪明，但却是违法的，因为法律是如下规定的：
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品；从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
在这点上，业务员显然很吃亏，不如谈谈去掉限制，谈谈1年限制，谈谈法律条文；
并且，补偿金是有标准的，而上述情况只给1000元，违约还要倒退11000元，显然是糊弄傻子的；
如果你非要去签竞业限制约定条款，可以尝试与公司谈你当下一年工资的20%~60%作为补偿款，这样对于打工者更合适，也就是说，如果你一年能赚20万，那么你最少可以跟公司谈200000*20%=4万元的赔偿金；
最后Mike要讲一下支付方式，这个是按照你们约定来的，可以按月支付，也可以一次性付清；
Mike建议在约定条款里写上“补偿款应于乙方辞职时连同剩余工资、提成，一并一笔付清”，这样就 不用拖拖拉拉，担心公司恶意拖欠了；
如果谈不拢，待遇一般，强制性要求签订霸王条款，直接走人，去别的同行企业应聘就行了，何必在一棵树上吊死；
可能在职的业务员担心公司不给剩下的工资和提成，往往委曲求全就签了，那你就真的是大傻子了；
不给？没关系，直接和他劳动局见，劳动局在劳动保护方面其实还是非常给力的；